Cómo Criticar Correctamente
Eventualmente, nos encontraremos en una situación en la que tengamos que dar nuestra opinión a alguien sobre algo.
Y también, habrán momentos en los que simplemente no estemos de acuerdo con expuesto y deberemos de alguna manera u otra, indicar las fallas, desventajas o lados negativos. En otras palabras, criticar.
Muchas personas fallan sin embargo en el hecho de que no saben comunicar de manera correcta sus críticas y esto termina generando conflictos. Ciertamente no debería ser así, sobre todo cuando lo que intentamos es comunicar a la otra persona, posibles puntos de vista que le permitan mejorar.
Así que, hoy quiero hablar un poco respecto a las críticas, y como realizarlas de manera que éstas sean –por un lado, constructivas– y por otro lado, bien aceptadas.
La crítica debería ser realizada bajo una actitud compasiva. Y es obvio, que lo ideal en un momento en que uno intente criticar el trabajo de otro, es que primero contemos nosotros mismos con la autoridad suficiente (conocimientos, habilidades o talentos) como para estar en posición de lanzar puntos de vista, sin que estos carezcan de sentido.
El objetivo de una crítica constructiva no debe ser la burla ni el desprecio, sino más bien la inspiración y la motivación a mejorar. Cuando criticamos a la otra persona, esta debe quedar con una idea en su mente, que le permita saber que puede hacer mejor las cosas, esforzarse más, o simplemente tomar caminos diferentes.
En todo caso, el objetivo final es el de generar una gran empatía.
Cuando hablamos de “Críticas Constructivas”, la palabra “Constructivas” ineludiblemente se refiere a la creación o consolidación de algo.
¿Qué buscamos construir a partir de una buena crítica?
Lo que finalmente en realidad se busca, es obtener mejores resultados. Si vas a criticar a alguien por lo que hace, o por lo que es, ten en cuenta que tu objetivo deberá ser el que esa persona mejore.
Si criticas a alguien sin contar con un objetivo de mejoramiento ajeno, en realidad no estarás criticando sino humillando o despreciando a otros. Y como sabrás si me sigues desde hace algún tiempo, confío en que la Ley de la Atracción se encargará de que justamente tú obtengas lo mismo en algún momento de tu vida.
Por eso si quieres que todo en tu vida marche bien, haz tú las cosas bien.
Cómo Criticar Correctamente
Encárgate de criticar correctamente a los demás, de manera que estos puedan darse cuenta que tiene mucho para mejorar y que de hecho, pueden aprender de ti. No seas un peso para ellos. No te conviertas en el lastre con el que deben cargar cada vez que se enfrentan a mostrar lo que tienen por miedo al rechazo.
Conviértete en un amenizador de todo el proceso de la crítica y reúne opiniones e ideas en torno al concepto a tratar. Que lo que se logre sea una comunicación bidireccional y no una charla magistral. No vas a imponer ideas en la mente de nadie, simplemente compartirás tu punto de vista.
Una buena manera de criticar es dar ejemplos positivos. Si manejamos un lenguaje positivo, la otra persona subconscientemente sabrá que no contamos con ideas destructivas para ella, y que lo que pretendemos es ayudar.
Intenta brindar tu confianza y dejar que todo fluya de manera tal que puedas ponerte en el lugar de la otra persona, y comprender por qué ha hecho las cosas, de la manera en que las hizo.
Comprensión, parece ser la palabra clave en cuestiones de críticas. No cualquiera viene y nos critica el trabajo dejándonos una enseñanza y un punto de partida para el mejoramiento. Casi todo el mundo se enfoca en ver lo negativo, en señalarnos y en rechazarnos –de cierta forma– por ello.
Si logras cambiar tu actitud y hacer que ésta sea diferente a la de todo el mundo, la gente empezará a notar que eres alguien simplemente diferente. Empezarán a confiar en ti.
La confianza por parte de los demás, es algo indispensable en este mundo hoy en día. Para las buenas relaciones, para los negocios y para el apoyo mismo de la raza humana, es necesario que otros confíen en uno.
En principio existirá cierta tensión de ambas partes al momento de lanzar la crítica, pero no se debe dejar de tener en cuenta el hecho de que se pretende ayudar a mejorar y a crecer.
Los padres pueden hacerlo con sus hijos, pueden dejar de criticar indiscriminadamente, y ponerse en su situación, comprender y tratar de comunicar un punto de vista de manera que este sea visto como mejor y más viable, y por supuesto, encaminado finalmente (mediante la confianza) a lograr un cambio substancial que en últimas, sea de beneficio de ellos.
Autor:
Juan Sebastián Celis Maya es un emprendedor y empresario apasionado por el Desarrollo Personal, creador del gran Entrenamiento "Conquista El Éxito".
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Juan Sebastian, este articulo me parece un complemento importante de algo que escribí hace algún tiempo y lo he re-publicado en: http://j.mp/nbSd3v
Por otro lado, para lograr empatia sobre todo los padres con sus hijos en edad escolar, en vez de ir directamente a hablar de la nota baja en cualquier materia, pues empiecen halagando las otras que les fue mejor y luego si muy sutilmente hacer relación a la nota perdida.
Por ejemplo: Juanito, hoy he recibido tu reporte del colegio y te felicito pues haz estudiado bastante para sacar esa nota buena en geografía y lo noto cuando hablas pues ya sabes algo mas de la ubicación y economía de los países. Ahora bien si haces lo mismo con geometría de seguro vas a lograr la próxima vez superar la nota de este reporte. Animo que tu puedes !
Carlos
¡Hola Carlos!
Es muy cierto lo que dices, es una buena manera de potenciar el éxito y generar un beneficio en los demás, más que criticar por destruir.
Muchas gracias por compartir el artículo ¡Saludos!
Juan Sebastián.
Es muy interesante lo que planteas sobre la crítica constructiva y el saber cómo hacerla. Creo que es todo un trabajo de elaboración y de construcción, de manera tal de no ofender ni humillar, como tú dices. Siempre hay que hacerla desde una posición de “predicar con el ejemplo”, verdad?? No siempre es fácil; pero sólo así se podrá advertir las buenas intenciones de nuestro punto de vista, cuando las realizamos. Un abrazo y mis felicitaciones por este artículo.
De lo contrario, si no se tienen objetivos como estos, no se debería criticar. Primero miraríamos mejor en nuestro interior, para ver cuáles son los posibles motivos de querer atacar a la otra persona sin razón justa. Luego, superar dichos motivos y estar por encima de la agresión (por decirlo de alguna manera), para finalmente exponer amigablemente puntos de vista que le permitan a los demás, tomar ideas para escalar en su vida.
¡Saludos!
La gente tiende a criticar destacando los fallos, por muy nanos que sean… sin embargo parece que estan ciegos para lo positivo y alfinal todos caemos en una burbuja de negativismo
Completamente de acuerdo Guillermo.
¡Saludos!
Hola Juan Sebastián.
De acuerdo en lo que se dice. Al hacer una crítica se debe ser objetivo y no basarnos en lo que nos parece.Una crítica bien hecha debe transmitir información útil para la mejora del comportamiento de la otra persona. Saludos.
Claro que sí Fanny
¡Muchas gracias por tu comentario! Saludos.
En cualquier aspecto de la vida se presenta siempre esos casos que podemos criticar, comparto que hay que saberlo hacer.
Muchas personas por tratar dar un consejo o critica de mala manera hará que la persona criticada se sienta inferior o mal.
Si hacemos una critica a alguien tenemos que hacerlo pero que sea constructiva también considero que tenemos que enfocarnos que esa persona se sienta cada vez mejor y se sienta capaz de desarrollarse constructiva y personalmente pero obviamente siempre y cuando se deje ayudar y no se crea superior al resto también tenemos que saber a quien vamos apoyar saludos Juan sigue adelante….
Es cierto Pablo, sólo deberíamos hacerlo para contribuir con los demás, o simplemente no hacerlo.
¡Saludos!
hola buen dia… excelente artículo.
Hola Sayda, muchas gracias por tu comentario ¡Saludos!
Sin duda alguna, es realmente fácil criticar como todos lo hacen… Es fácil levantar el dedo para empezar a juzgar detalle por detalle algo; más aún cuando si de cosas negativas queremos hablar.
Pero, no puede ser más cierto que esta no es la manera en la que deberíamos actuar… Yo creo (Y alguien me enseñó) que para uno dar una opinión sobre algo hecho por alguien, primero debe transportarse hacia el lugar de ese alguien y comprender el esfuerzo, el tiempo, la dedicación, la entrega, la pasión, la motivación y/o las miles de cosas que estuvieron presentes para obtener el producto final… A veces somos tan injustos que dejamos a un lado todo lo que hay “detrás de cámaras” para juzgar cruelmente una obra en caso de no gustasrnos.
Mentalidad positiva, actitud positiva, palabras positivas, intención positiva… Ciertamente de esto debemos revestirnos antes de criticar.
Es Muy Cierto Kathe, cuando no vemos el mundo desde la perspectiva de los demás, nos encontramos con el problema de no conocer sus vivencias y percepciones sobre la realidad, y con esto, no saber absolutamente nada, sobre sus fundamentos y argumentos de razonamiento como tal
Saludos
¡Gracias por comentar de nuevo!